logo
Men for what watch? Watch, watch and call. A tool that is used for timing on breitling replica the wrist. Men wear watches what kind, starting from the basic color and size, have their own right watches, you can follow the watch's color, shape, value, occasions to carefully match their own clothing. For the choice of rolex replica a watch, the first to look at and their identity are consistent with a rural old people wear watches, a bit unrealistic, even if there is, it would have been too ostentatious. A Multi Millionaire owner, wearing a few hundred dollars of high imitation table also lost their identity, and even make friends on their own business is not good. In the formal social occasions, watches are often regarded as jewelry, for usually only ring a jewelry can be worn by rolex replica uk men is respected. Some people even stressed that: "the watch is not only a man's jewelry, but also men's most important jewelry." In western countries, watches, pens, lighters was once known as adult men "three treasures", is every man even for a moment can not be away from the body.

Chào mừng các bạn! Mong bạn Đăng nhập. Xin lỗi bạn, tạm dừng việc đăng ký mới.►Nhấn hình ảnh nhỏ sẽ hiện ảnh lớn ‹(•¿•)›

Thông báo

Icon
Error

Tùy chọn
Xem bài viết cuối Go to first unread
song  
#1 Đã gửi : 26/11/2014 lúc 09:45:38(UTC)
song

Danh hiệu: Moderate

Nhóm: Registered
Gia nhập: 21-02-2012(UTC)
Bài viết: 24,123

Cảm ơn: 1 lần
Được cảm ơn: 2 lần trong 2 bài viết
UserPostedImage

“Người Việt Nam thích học hỏi và chăm chỉ làm việc, nhưng thiếu tận tuỵ và gắn bó lâu dài với công việc”- đó là nhận định của ông Shim Won Hwan, tổng giám đốc Công ty Samsung Việt Nam được báo Dân Trí trích dẫn mới đây.

Báo Dân Trí cũng cho biết, ông Ha Chan Ho- cố vấn chiến lược của Tổ hợp Samsung Việt Nam- thì khen ngợi các nhân viên Việt Nam làm việc chăm chỉ, cần mẫn, là một động lực quan trọng để phát triển nền kinh tế đất nước. Ông Shim Won Hwan- Tổng giám đốc Samsung Việt Nam- nói giới trẻ Việt Nam thiếu cái nhìn về chiều dài lịch sử, để định hướng và chuẩn bị những bước đi rõ ràng trong tương lai. Ông này cũng nói rằng, kiến thức căn bản của các sinh viên tốt nghiệp đại học ở Việt Nam hầu như không chênh lệch bao nhiêu, vì vậy yếu tố để họ phát triển nhanh hay chậm là tuỳ thuộc vào thái độ của họ khi làm việc, đặc biệt là yếu tố quan tâm, và phối hợp với các cộng sự, cũng như đức tính khiêm nhường, ước mơ và hoài bão trong tương lai.

Ông Shim nhận định các công nhân Việt Nam thiếu tinh thần gắn bó với công việc và đơn vị mà họ đang làm việc. Một trong những ví dụ được ông Shim nêu ra là việc các nhân viên Nam Hàn luôn luôn đến sớm để chuẩn bị làm việc, trong khi người Việt Nam đợi đến đúng giờ làm việc thì mới xuất hiện. Điều này cho thấy có sự khác nhau trong ý thức làm việc giữa người Việt Nam và Nam Hàn.

Cũng theo báo Dân Trí, một tổng giám đốc người Việt Nam cũng nói rằng, người Nam Hàn thường làm việc mỗi ngày đến 9 – 10 tiếng đồng hồ, và không có thói quen tụ tập, ăn uống, vui chơi vào dịp cuối tuần. Vẫn theo ông, người Việt Nam đến nhiệm sở với ý tưởng làm thuê, không nghĩ đến việc làm thế nào để công việc phát triển tốt hơn.
SBTN
Ai đang xem chủ đề này?
Guest
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.

Powered by YAF.NET | YAF.NET © 2003-2024, Yet Another Forum.NET
Thời gian xử lý trang này hết 0.024 giây.